Diploma više nije garancija za posao u Srbiji: Poslodavci sada traže mnogo više, a kandidati greše već u CV-u
Diploma više nije garancija za posao kao što je to nekada bila. Ipak, to ne znači da je formalno obrazovanje izgubilo vrednost. Naprotiv – ono ostaje važan preduslov za ulazak na tržište rada, ali se od kandidata danas očekuje mnogo više: konkretno znanje, praktično iskustvo, sposobnost rešavanja problema i spremnost na stalno učenje.
Kako za tržište rada kaže Miloš Turinski iz Infostuda, najveća promena je u tome što diploma više nije kraj obrazovanja, već njegov početak.
– Diploma je nekada bila, da kažemo, dovoljna. Kada završite bilo šta, vi ste sa tom diplomom završili što se tiče vaše edukacije. To je značilo automatski i radno mesto i senioritet. Sada je diploma samo ulazna karta i to je samo početak daljeg razvoja i dalje edukacije – objašnjava Turinski, prenosi Mondo.
Od diplome do primenljivog znanja
Poslodavci danas, pored formalnog obrazovanja, traže kombinaciju tehničkih i ljudskih veština. Na jednoj strani su tehnološka i AI pismenost, a na drugoj komunikacija, timski rad i organizacija.
Presudno je ono što kandidat zaista ume da radi
Došao na razgovor za posao, završio u programu uživo: Neverovatna greška BBC-ja i danas se prepričava (VIDEO)
– Ono što znate da radite. Znači, svakom poslodavcu treba primenljivo znanje – sposobnost da rešite neki određeni problem – kaže Turinski.
Zato ni dobar CV sam po sebi više nije dovoljan. On je, kako objašnjava, samo tvrdnja o znanju i iskustvu koje kandidat poseduje. Sve što je navedeno u biografiji mora da bude moguće pokazati i u praksi.
– Vi ćete napisati: “Radio sam na toj i toj poziciji”, ali dokažite šta ste na toj poziciji postigli, koji su vaši uspesi i šta vas kvalifikuje za to radno mesto. I šta možete da pomognete tom poslodavcu – ističe Turinski.
Poseban značaj dobija i sposobnost korišćenja novih tehnologija. Veštačka inteligencija menja način rada, a prednost će imati oni koji nauče da je koriste kao alat za brže i efikasnije obavljanje posla.
– Svako ko bude učio nove alate i primenjivati ih, biće konkurentniji od ostalih – nalašava Turinski.
Veština učenja postaje jedna od najvažnijih
Razvoj tehnologije neminovno menja i strukturu zanimanja. Neka radna mesta će nestati ili se značajno promeniti, dok će se pojavljivati nova koja zahtevaju drugačija znanja.
Zbog toga je, prema Turinskom, jedna od najvažnijih sposobnosti budućih zaposlenih – spremnost na celoživotno učenje.
– Moramo da budemo spremni na celoživotno učenje i na razvoj svega onoga što bude donosilo neke novine – kaže on.
Veštačku inteligenciju zato ne treba posmatrati isključivo kao pretnju radnim mestima, već i kao alat koji će postati deo svakodnevnog rada.
– AI će nam biti saputnik i partner u celoj našoj budućnosti rada – ističe Turinski.
Kako se sve više ponavljajućih poslova automatizuje, od ljudi će se očekivati ono što mašine teže mogu da zamene – analiza, kritičko razmišljanje, donošenje odluka i rešavanje složenih problema.
Promene, međutim, ne prate uvek dovoljno brzo obrazovni sistemi. Turinski ukazuje da je to globalni izazov, jer nijedan obrazovni sistem ne može u potpunosti da prati tempo tehnološkog razvoja. Zato je neophodno sve više povezivati obrazovanje sa realnim potrebama tržišta rada.
Mladima koji tek biraju fakultet ili zanimanje zato se ne savetuje da biraju između diplome i praktičnih veština.
– Uvek diploma plus veštine. Najbolja je ta kombinacija, taj balans. Ne odbacujemo ni jedno ni drugo. Diploma će vam zaista doneti tu ulaznicu na tržište rada, a onda su same te veštine i sve ono što ste učili da primenite u praksi dobitna kombinacija – poručuje Turinski.
Kandidati, međutim, često prave grešku kada u CV-ju samo nabroje pozicije na kojima su radili ili veštine koje navodno poseduju. Mnogo je važnije navesti konkretne rezultate i primere koji te tvrdnje potvrđuju.
Takođe, jedan generički CV nije dobro rešenje za sve konkurse. Biografiju treba prilagoditi svakom oglasu i poslodavcu, izdvojiti relevantno iskustvo i naglasiti upravo one kvalifikacije koje se traže za konkretno radno mesto.
– Ono što je negde ključno prilikom svake prijave jeste da prilagođavate CV svakom oglasu za posao i svakom poslodavcu – zaključuje Turinski.
Simptom/Direktno
