Srbija, kako je navedeno, po procentu žena u IKT sektoru nadmašuje evropski prosek, ali se ta prednost gubi kako se penju ka direktorskim pozicijama.
Seminar su u inovacionoj Ložionici organizovali Srpska IT Asocijacija (SITA) i magazin PC Press.
Direktor Srpske IT Asocijacije Marko Vučetić rekao je da to udruženje okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu čak 1,4 milijarde evra prihoda.
To asocijaciji, prema njegovim rečima daje, ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utiče na kreiranje boljih standarda na tržištu.
„Unutar naše asocijacije žene čine 35 odsto ukupno zaposlenih, što je dobar rezultat, ali naš dugoročni fokus je da taj procenat kontinuirano raste na nivou cele industrije. Zalažemo se za okruženje u kojem se inkluzivnost ne posmatra samo kroz statistiku, već kroz realno osnaživanje žena da preuzmu ključne pozicije na kojima se donose odluke“, naveo je Vučetić.
Profesorka Jelica Protić rekla je da je Srbija iznad proseka EU sa 22,3 odsto žena u IKT sektoru, ali ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca.
„Više od 60 odsto žena u domaćem IKT-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje. Broj muškaraca koji zarađuju preko 2.000 evra skoro je duplo veći od broja žena (28 odsto prema 15 odsto)“, rekla je Protić.
Dodala je da dok na juniorskim pozicijama žene čine 22 odsto, njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri – u menadžmentu ih je 17 odsto, dok na izvršnim (C-level) i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10 odsto.
Žene, prema njenim rečima drže primat u HR sektoru (70 odsto) i UX/UI dizajnu (50 odsto), dok su u sistemskoj arhitekturi zastupljene sa tek sedam odsto, a u DevOps-u sa devet odsto.
Kao ključni razlozi za napuštanje IT karijere prepoznati su, kako je navedeno, izazovi balansa između posla i porodice (56 odsto žena napušta IT iz privatnih razloga), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva.
Predložena rešenja za industriju i akademsku zajednicu su kako je ocenjeno, aktivnija promocija STEM oblasti devojčicama, uvođenje mentorskih programa i veća fleksibilnost za studentkinje-majke.
Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih „Returnship“ programa ; koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje.
Simptom/Beta